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Familienfreundlicher Arbeitgeber

Seit Jahren ist der DRK-Kreisverband Freiburg sowohl im Netzwerk "Familienfreundlich im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald" als auch im "Freiburger Netzwerk Familienfreundliche Unternehmen" aktiv. Diese Aktivitäten zielen darauf, im Verband Maßnahmen umzusetzen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken. Insbesondere Mitarbeiter/innen mit Betreuungs- und Pflegeaufgaben in der Familie sollen entlastet werden. Im Zuge dieses Engagements wird seit dem 01.01.2014 für Mitarbeiter/innen des DRK-Kreisverbandes Freiburg ein Zuschuss zu nachgewiesenen Kinderbetreuungskosten in Höhe von bis zu 100 Euro monatlich geleistet.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlich im Landkreis Brsg-HSW Bereits im Jahr 2005 hat der Arbeitskreis „Kinder-, Jugend- und Familienhilfe der Liga der freien Wohlfahrtspflege im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald“ unter Beteiligung des DRK-Kreisverbandes Freiburg die Arbeitshilfe „Kinder- und familienfreundliche Kommunen im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald – Anregungen für die kommunale Praxis zur Schaffung vernetzter, präventiver Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien in den Gemeinden“ herausgegeben. Die Gründung des Netzwerkes „Familienfreundlich im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald“ erfolgte 2006 und wurde vom DRK-Kreisverband Freiburg e.V. mit vorbereitet, der DRK-Kreisverband zählte 2007 zu den ersten Mitgliedern.

Familienfreundlichkeit ist ein Thema, das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Stärkung des Wirtschaftsstandortes, Betreuungs- und Bildungsangebote, Kontakt- und Hilfenetze zwischen den Generationen, Infrastruktur für jung und Alt und gesunde Lebensverhältnisse umfasst. In der Deklaration des Bündnisses heisst es: „Wir sehen es als unsere Aufgabe an, die Lebensbedingungen von Kindern, Jugendlichen, Familien, ältern Menschen positiv zu gestalten sowie das Zusammenleben der Generationen zu verbessern.“

Die erfolgreiche Umsetzung ist auf die Unterstützung durch alle gesellschaftlichen Akteurinnen und Akteure angewiesen. Auf der Internetseite des Landratsamtes Breisgau-Hochschwarzwald stellt der DRK-Kreisverband Freiburg e.V. zusammen mit den anderen Bündnispartner/innen grundsätzliche und aktuelle Informationen für alle Interessierten zur Verfügung. Ebenso bietet der DRK-Kreisverband weitere Hilfen für Familien an wie z.B. Sozialpädagogische Familienhilfe, Soziale Gruppenarbeit, Familienbildungsangebote (Eltern-Kind-Gruppen, Elternkurse), Babysitterausbildung, Seminare, Vorträge, Einzelveranstaltungen, Stadtranderholung für Grundschulkinder oder Haus- und Familienpflege. Landkreisgemeinden haben die Möglichkeit, um Beratung zu einzelnen Themen von Familienfreundlichkeit bei den Bündnismitgliedern nachzufragen.
Die Teilnahme an den Aktionstagen der lokalen Bündnisse für Familien und eine Reihe gemeinsamer Informationsveranstaltungen wie z.B. „Wie gründe ich ein Familienzentrum“ mit einer Checkliste gehören ebenfalls zu den Aktivitäten des Bündnisses. Überregional wird mit den lokalen Bündnissen für Familie und der Fa Fo „FamilienForschung Baden-Württemberg“ kooperiert

Aktuelle Informationen zum Bündnis Familienfreundlich im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald“ finden Sie auf den u.g. Webseiten.
Freiburger Netzwerk »Familienbewusste Unternehmen«
Freiburger Netzwerk Familienbewusstes Unternehmen Im Sommer 2011 ist der DRK-Kreisverband Freiburg dem Freiburger Netzwerk „Familienbewusste Unternehmen“ beigetreten. Ziel dieser Mitgliedschaft ist die Entwicklung weiterer konkreter Bausteine im Verband, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Folgende familienfreundlichen Maßnahmen wurden vom DRK-Kreisverband bereits eingeführt:
  • Betriebsvereinbarung über die Festlegung der Arbeitszeit 28.11.2007 mit den Maßnahmen: Flexibilisierung der Arbeitszeit zur besseren Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Zielen, Flexible Pausenzeiten, Einführung von Zeitkonten, Eigenverantwortliche Erfassung der Arbeitszeit und eigenverantwortliche Führung des Arbeitszeitkontos
  • Betriebsvereinbarung über die Aus-, Fort- und Weiterbildung für Mitarbeiter/innen mit den Maßnahmen: Gleichbehandlung von Voll- und Teilzeitbeschäftigten bei Maßnahmen der Aus-, Fort- und Weiterbildung, Genehmigung von bis zu 5 Arbeitstagen pro Jahr für Aus-, Fort- und Weiterbildungen mit Gewährung eines Zuschusses bis zur Höhe der Kosten für An- und Abreise, Unterkunft, Verpflegung und Teilnahmegebühr, Möglichkeit der Ansparung nicht in Anspruch genommener Tage des Vorjahres
  • Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Förderung der Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beim DRK-Kreisverband Freiburg e.V. vom mit den Maßnahmen: Unterstützung von Mitarbeiter/innen mit Familienpflichten bei der Gewährung von geänderten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten, Unterstützung von Wiedereinsteiger/innen nach Elternzeit bei der Umsetzung des Anspruches auf Teilzeitarbeit, Vergleichbarkeit des neuen Arbeitsplatzes hinsichtlich Qualifikation und beruflicher Anforderungen zum alten Arbeitsplatz sollte gewährleistet sein, Kontakthalteprogramm für beurlaubte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (in Elternzeit, Sonderurlaub), Einarbeitungshilfen vor Wiedereinstieg von beurlaubten Mitarbeiter/innen, Interne Ausschreibung aller neu zu besetzenden Führungspositionen, Frauen sind beim beruflichen Aufstieg bei gleicher Qualifikation bevorzugt zu berücksichtigen, sofern sie in den Führungspositionen bisher unterrepräsentiert sind, Leitungspositionen in Teilzeit sind selbstverständlich möglich, Teilzeitarbeitsmöglichkeiten werden nach Bedarf in allen Abteilungen ausgebaut, Benennung einer Genderbeauftragten für alle Fragen im Zusammenhang mit gender mainstreaming und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, als Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung und für Anregungen und Beschwerden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
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